
Generationskonflikte vermeiden – alle abholen.
In den letzten Wochen haben wir die verschiedenen Generationen mit all Ihren Facetten beleuchtet. Wenn man nun deren Maxime, Werte und Ziele besser versteht fällt es möglicherweise leichter, auch auf deren verschiedenen Bedürfnisse einzugehen.
Diese Bedürfnisse haben unter anderem auch körperliche Hintergründe. Auch wenn es die Jungen noch nicht wahrhaben wollen, aber im Alter verändert sich Vieles: man hört schlechter, man sieht schlechter, man ist schneller abgelenkt und kann sich danach schlechter wieder konzentrieren, außerdem führt Bewegungsmangel zu deutlichen Verspannungen. Eine gewisse Routine, regelmäßige Abläufe und eine bequeme Ausstattung sind dann sehr nützlich.
Das scheint in erster Linie die Babyboomer zu betreffen, doch auch die Gen X bewegt sich langsam (aber sicher) dorthin! Die Jungen und Jüngsten hingegen wollen viel Flexibilität, Abwechslung und immer wieder neue Sinneseindrücke – der Wunsch nach Abwechslung steht hier noch im Vordergrund!
Was also macht ein „gutes“ Büro aus? Wenn man jeder dieser Generationen Platz und Raum für Ihre Bedürfnisse bieten kann:
- Zukunftsweisende Technik, die für die Jungen auf dem neuesten Stand, für die Älteren jedoch einfach bedienbar und individuell einstellbar ist
- Rückzugsmöglichkeiten für ungestörtes Arbeiten und weniger Ablenkung
- Lounge Areas auf offenen Flächen für informelle Team-Meetings und gemeinsame Pausen
- Think Tanks mit flexiblem Mobiliar für Kundengespräche, Workshops und Schulungen
- Work-Cafés für Snacks, Mittagspause und After-Work-Treffen
- Beleuchtung mit „Human Centric Lighting“, das dem Tageszyklus angepasste Licht erhöht die Konzentration und das Wohlbefinden
- Natürliche Begrünung, für ein angenehmes Raumklima und zur Steigerung des Wohlbefindens
Wir schaffen solche „guten Räume“ – weil wir an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ebenso interessiert sind wie an den Wünschen und Plänen der Geschäftsleitung. Wir wollen diese speziellen und individuellen Arbeitswelten konzipieren und realisieren, damit sich alle Mitarbeiter wohlfühlen können und der Zusammenhalt untereinander sowie die Identifikation zum Unternehmen gefördert wird.
Lassen Sie uns gemeinsam die für Sie passende Lösung erarbeiten, und ein stimmiges Gesamtkonzept für Ihr Unternehmen umsetzen. Welche Möglichkeiten wir für unsere Kunden bereits genutzt haben und was diese zu unseren Projekten sagen, sehen Sie hier.