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HP Work Relationship Index

Die Deutschen haben (im weltweiten Vergleich) eine ungesunde Beziehung zur Arbeit – so könnte man das Ergebnis des HP Work Relationship Index zusammenfassen. Das zeigt sich deutlich hinsichtlich Arbeitsmoral und Engagement sowie der Bindung zum Unternehmen.

Eine ungesunde Beziehung zur Arbeit wirkt sich dann bei über der Hälfte der Arbeitnehmer sowohl mental, emotional als auch körperlich auf das Wohlbefinden aus. Laut der Studie haben sich die Erwartungen an die Art und Weise, wie sie am Arbeitsplatz und bei der Arbeit behandelt werden, erheblich verändert.

Die gewünschten Schlüsselfaktoren zur Verbesserung kann man im übertragenen Sinne in Hardware und Software unterteilen: Der Arbeitsplatz und die Arbeitsumgebung sowie das Technologieportfolio sind das Eine. Das Andere sind Führungsstile, Sinnhaftigkeit und Selbstbestimmung, Respekt und Wertschätzung sowie Kompetenzentwicklung.

Mehr als 50 Aspekte der Beziehung der Gesellschaft zur Arbeit waren Teil der Studie: darunter welche Rolle die Arbeit in ihrem Leben spielt, ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten, Tools und Arbeitsumgebungen sowie ihre Erwartungen an die Führung.Weiteren Faktoren waren der Einfluss der Arbeit auf das Wohlbefinden, die Produktivität, das Engagement und die Kultur der Mitarbeitenden.

Wir bieten Ihnen Unterstützung in all diesen Bereichen: denn vor der Integration eines hybriden Arbeitsplatzkonzeptes klärt unsere Workplace Analyse in einem Mitarbeiter-Workshop bereits im Vorfeld Bedarf, Kommunikationswege, Bedürfnisse und Wünsche der Nutzer.

So zeigen Unternehmer bereits früh im Projekt Bürotransformation eine transparente Führung. Die Arbeitnehmer erfahren Mitbestimmung, Respekt und Verbundenheit zum Unternehmen. Ein Win-Win für alle Beteiligten!