Neue Wege erfordern Mut – und neue Büros einen neuen Führungsstil

Mehr Qualität statt Quantität

Viele Unternehmen haben ihre Büroflächen reduziert und der Fokus liegt jetzt auf einer wandelbaren, variableren Gestaltung, die unterschiedlichen Arbeitsanforderungen gerecht wird oder sich entsprechend anpassen lässt.

Flexible Konzepte für alle Mitarbeitenden

Das Ziel ist es, Büros so zu gestalten, dass immer ein passender Arbeitsplatz verfügbar ist. Mit einer entsprechenden App funktioniert Desk-Sharing einfach, da so Arbeitsbereiche von den Mitarbeitern direkt gebucht werden können. Zudem können sogenannte „Homezones“, also Bereiche die festen Teams zugeordnet werden, Teamgeist und Verbundenheit stärken.

Neue Arbeitswelt braucht innovative Bürokonzepte

Da das Home-Office in den meisten Unternehmen auch weiterhin eine zentrale Rolle spielt, ist eine clevere Organisation des hybriden Arbeitens unerlässlich. Besonders wichtig: nicht nur die Fläche, sondern auch die Organisation des Büros muss angepasst werden. Hier hilft unsere Kommunikationsanalyse als Teil der Bedarfsfindung.

Fortbildung bei Führungskräften ist sinnvoll

Hybride Arbeitsmodelle benötigen auch eine besondere Form der Mitarbeiterführung. Bisher haben sich jedoch nur wenige Führungskräfte mit Fortbildungen zum Thema der flexiblen, mobilen und langfristig erfolgreichen Unternehmensführung mit Hinblick auf neue Arbeitsmodelle beschäftigt. Die Arbeit verändert sich deshalb müssen sich alle mitverändern – auch die Führungskräfte.

Fazit: Unternehmen sind so individuell wie die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter. Eine maßgeschneiderte Bürogestaltung ist ebenso entscheidend für den Erfolg in der neuen Arbeitswelt, wie ein dazu passender Führungsstil der Abteilungs- und auch der Unternehmensleitung. Wir von office_m helfen Ihnen dabei, diese Ziele zu erreichen.

Bild: Assmann