Präsenzpflicht im Büro

Der Trend großer Unternehmen ist aktuell deutlich: „weg mit der Flexibilität und hybridem Arbeiten – stattdessen Präsenzpflicht im Büro für alle – Umsetzung möglichst ab sofort!“

Für die Arbeitnehmerinnen in Deutschland, die immerhin knapp 47% aller Erwerbstätigen ausmachen, bedeutet das eine massive Stresszunahme: oftmals bedingt die wieder eingeführte Präsenzpflicht nach Jahren des hybriden Arbeitens nun eine Reduzierung der Arbeitszeit und manchmal sogar einen Umzug. Zu diesen Ergebnissen kommt zumindest die Deloitte-Studie „Women @ Work 2024“.

Frauen arbeiten derzeit prozentual gesehen noch immer häufiger in Teilzeit als ihre männlichen Kollegen. Hybrides Arbeiten bedeutet für sie mehr Flexibilität, denn es reduziert den Anteil der Fahrzeit und Fahrtkosten sowie den Termindruck. Dies wiederum schafft entspanntere Arbeitsbedingungen und ermöglicht effizienteres Arbeiten.

Ein zeitgemäßes Arbeitsmodell verbindet die zweckmäßige Nutzung der Büroflächen und Flexibilität des Arbeitsplatzes sinnvoll miteinander. Das sorgt für mehr Zufriedenheit und bindet damit Arbeitnehmer auch langfristig an das Unternehmen: neben gesteigerter Produktivität ein weiterer, deutlicher Mehrwert für Unternehmen.

Zur Umsetzung eines solchen Konzeptes braucht es etwas Mut, Vertrauen und den Blick nach vorn. Bei der Entwicklung und Planung stehen wir Ihnen mit unserer umfassenden Erfahrung und kreativen Lösungen zur Seite!